职位描述：1、负责国际化事业部薪酬福利相关政策制定及落地工作。深入理解海外业务特点及需求，制定针对性人力资源政策（薪酬福利、全球派遣等）及落地实施方案，并与BP和业务团队紧密合作推动方案落地； 2、支持集团相关HR政策及项目的落地实施，制定梳理海外各国薪酬福利类流程，并实现服务落地交付； 3、建立和不断迭代优化全球HR系统及数据维护，并与集团系统有效顺畅对接； 4、支持国际化HR其他相关领域的重点项目。 任职要求：1、5-8年大型外企或中资出海互联网公司等涉外人力资源执行和管理经历，具备海外人力资源体系搭建，薪酬福利政策制定、全球派遣的落地执行经验； 2、在集团型公司或公司总部薪酬COE类岗位工作至少连续3年及以上，具备咨询公司海外薪酬福利设计经历者优先，有拉美国家（主要为巴西）的薪酬福利及国际派遣经验者为佳； 3、英文流利，可作为工作语言。能接受跨时差工作，能接受海外出差，有葡语能力者优先； 4、具备较强的项目管理能力，客户视角，细节导向，自驱力和沟通力强。