岗位职责： - 人力招聘：负责国际业务领域的招聘活动，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。 - 员工入职与离职管理： 协助海外及国内新员工的入职流程，包括签订合同、办理工作签证、提供培训等。处理员工离职手续，确保离职程序的合规性。 - 员工关系管理： 协调处理员工关系事务，解决员工的问题和矛盾，确保工作环境和谐。 - 员工福利管理： 管理员工福利计划，包括薪资、社会保险、健康保险、退休金等，确保符合当地法规和公司政策。 - 绩效管理： 协助建立和实施绩效管理制度，包括设定目标、进行评估、提供反馈和奖惩措施。 - 员工培训与发展： 确保员工的培训需求得到满足，促进员工的职业发展。 - 跨国团队协调： 协助管理国际业务团队的人力资源事务，包括团队沟通、文化差异管理等。 任职要求： - 具备国际人力资源知识：熟悉国际人力资源管理的实践，了解各国的劳动法规、文化和业务环境。 - 跨文化沟通技能：能够使用英语有效地与不同文化背景的员工和团队进行沟通，理解和尊重不同文化之间的差异。 - 招聘和选聘技能： 具备良好的招聘和选聘技能，包括制定招聘计划、面试技巧、候选人评估等。 - 国际团队协作： 具备协调国际团队的能力，有效推动团队合作，解决跨文化工作中的问题。 - 问题解决技能： 能够迅速而有效地解决员工问题、纠纷和其他人力资源挑战。 - 灵活性和适应性： 在不同的文化和工作环境中灵活适应，能够迅速调整策略和方法。 温馨提示： 如果7天内您没有收到爱奇艺的面试邀请，那么目前我们不会安排您参加后续的面试环节，感谢您的理解和对爱奇艺的关注与认可。