●岗位职责： 1.人力资源管理： （1）组织开展人员招聘工作，推动审批、入职。 （2）定期组织公司所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论，完成绩效通报、绩效考核结果应用等，督促各部门和个人改进绩效，并建立公司内部绩效档案。 （4）根据项目公司年度培训计划和专项培训方案协助实施，组织参加上级单位各项培训课程。 （3）组织开展公司所有员工的薪酬福利计算和各类社保、公积金办理、扣缴工作。 （4）组织开展公司所有员工人事异动手续办理和面谈工作。 （5）组织开展公司员工档案的维护和各类人事信息报表的编制与上报等工作。 2.行政后勤管理： （6）负责公司内部重要文件的文件登记、处理、存档以及上呈下发等工作。 （7）负责部门的档案文件管理，按照标准进行档案的收集、归档及保管工作。 （8）负责公司贵重办公用品及固定资产的管理工作，定期盘点登记。 （9）负责前台话务、接待工作，并通报相关部门。 （10）负责收发公司传真、信件、报刊等，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材。 （11）负责员工档案的建档、归档与保管等工作。 （12）组织采买公司日常办公用品、贵重办公用品及固定资产的购置工作，管理维护贵重办公用品及固定资产。 （13）协助开展公司企业文化活动方案的组织实施。 ●任职资格： 1.35周岁以内、党员优先；大学本科及以上学历，人力资源、中文、管理及相关专业，熟练使用office软件，精通PPT；具有企业初级人力资源管理证书、人力资源专业/政工师初级以上职称优先。 2.具备前 40 强房地产开发企业3年以上同岗位工作经验；人力行政经验或相关工作经验不少于5年。 3.熟悉掌握企业行政管理、人力资源事务和企业文化建设的知识。对行政及人力资源管理有深入了解，并有丰富的管理经验和服务意识； 4.具有积极、负责、敬业的工作态度及协作团队精神。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护