岗位职责:

1、负责集团人力资源全模块工作；全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，确保人力资源管理工作符合集团战略目标；

2、根据集团业务需求导向，配置核心岗位人员，开发与优化各类招聘渠道完成核心岗位的招聘计划；

3、根据集团业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，做好人力资源成本监控，激励员工发挥能效；

4、制订集团各校区绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

5、建立适合集团各校区的培训体系，提高员工对公司对品牌的了解；传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；

6、进行日常员工关系管理，根据公司制度和要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和归属感；

7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设性建议，使更好的改善管理、提高工作效率；

8、完成集团领导临时交办的各项工作任务

任职要求:

1、年龄35-45岁之间，统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有服务过大型教育集团公司或大型集团性企业人力资源部总监8年以上工作经验；

3、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；

熟悉国家、各分校区所属地关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、协调、团队领导能力；

5、具有较强的大局观和职业道德水平，为人正直，有责任心；

6、精力充沛，有较好的人际交往能力，处事善于变通，能承受较大的工作压力，能适应出差；

7、热爱教育事业，有教育情怀。