岗位职责 1、根据业务策略，策划所支持的人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务； 2、结合公司实际，推进薪酬、绩效、培训、文化、组织发展等政策和项目落地; 3、施行组织诊断，监测城市效能变化，并结合业务场景，提供解决方案，促进组织改善，推动业务目标达成与战略实现 4、结合公司战略规划，迭代公司人才与干部管理体系，落地人才盘点、人才梯队建设、干部评估等相关项目 岗位要求 1、统招本科及以上学历，3年以上组织发展等相关工作经验，运营HRBP工作经验为佳，强组织发展、人才发展能力 2、对企业战略、组织形态、组织诊断等有丰富的理论与实践经验 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通、理解及协调能力，良好的逻辑思维及学习能力 4、具备较强的业务敏感度及自我驱动能力、团队合作力和抗压力；思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏