岗位职责

1.负责公司定编定员方案、薪酬制度方案、员工绩效考核方案的制定与修订；

2.负责公司招聘制度、员工管理、人事档案管理制度、员工手册等规章制度及实施细则的制定与修订；

3.负责监督公司员工招聘、调配、工作评价、绩效考评；

4.负责编制公司年度工资总额使用计划、劳动力配置计划；

5.负责监督审核各部门月份工资总额；

6.负责监督公司劳动纪律管理、考勤管理、劳动合同管理，保证公司正常的生产工作秩序；

7.负责监督并审核公司人事劳资各种报表的编制与上报；

8.负责监督公司人事档案的管理；

9.负责领导交办的临时工作。

任职要求 1.人力资源管理相关专业本科及以上学历。

2.5年以上人力资源管理相关工作经验。

3.受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。

4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

7.积极进取，责任心强；很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力