岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定、组织和实施公司的人力发展战略及人力资源发展规划；
2、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力成本预算和分配方案；
5、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、绩效、惩罚意见，并提交总经理决定；
6、负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
7、负责审核各部门人员需求，执行招聘计划，分析各种招聘渠道效果，拓展多种招聘途径；
8、负责公司员工培训、内部调动等相关工作；
9、梳理公司企业文化并创造与之相适应的工作环境；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或行政专业毕业，三年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、培训等各个模块的相关规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、熟练掌握各种招聘方法以及发掘和引进人才的技能；
4、为人细致认真，具备良好的心理素质，具有较强的时间管理能力，具备解决突发事件能力；
5、具有强烈的求知欲望，领悟能力强，综合知识比较全面，较强的逻辑思维能力和语言文字表述能力；
6、熟练掌握办公软件的应用；
7、具有团队的合作意识，乐观开朗的性格，能够吃苦耐劳。
需要管理团队 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护