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首页 > 事业单位招聘 > 招聘详情

朝阳城发集团多岗位招聘,诚邀人才加入!

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招聘岗位

一、战略拓展岗

招聘人数:1人

岗位职责:

1.负责上市推广工作,包括土地上市推广及宣传方案的撰写与实施;组织项目谈判及双方高层会谈,落实项目签约意向。

2.负责推广关系维护工作,包括对推广、宣传渠道、平台进行动态维护,建立并维护客户关系,检查和监督客户问题处理情况。

3.负责供地渠道建设工作,包括开发拓展供地渠道及日常管理维护。

任职要求:

1.研究生及以上学历,市场营销、工商管理、城市规划、房地产管理、土地资源管理及其他相关专业。

2.原则上应聘人员年龄在35周岁(含)以下。

3.具备5年以上房地产行业市场拓展工作经验、3年以上土地资源整理行业经验,有北京三城一区工作相关经验优先。

4.熟悉土地政策及相关法律法规,熟悉房地产行业发展现状及趋势,熟悉房地产企业拿地政策、特点。

5.具有较强的市场拓展能力,具有较强的人际交往和沟通能力、良好的书面和口头表达能力,能熟练使用各种办公自动化软件。

二、产业经济岗

招聘人数:1人

岗位职责:

1.研究经济政策和产业政策,分析集团所在行业的前景。

2.具备较强的信息采集能力和数据分析能力、分析判断能力,对项目稽核、风险分析和风险审查、管理有丰富的经验以及成功案例。

3.负责搜集分析企业风险并出具完整报告。

4.负责制定相关的风险控制、规避措施。

5.负责开发风险管理数据模型,结合业务进行应用。

6.参与城市区域规划、产业发展战略研究、城市风险预测与应急管理等专项咨询项目。

任职要求:

1.研究生及以上学历,区域规划、经济地理、经济管理、产业经济等相关专业。

2.原则上应聘人员年龄在35周岁(含)以下。

3.具备3年以上相关工作经验,有较强的规划方案设计能力及项目完成能力,具备北京三城一区工作相关经验优先。

4.具有较强的责任心,能吃苦耐劳,工作积极主动,踏实认真,具有良好的沟通能力和团队合作精神。

5.有相关行业证书优先。

三、开发管理岗

招聘人数:1人

岗位职责:

1.负责牵头编制项目实施方案,完善编制流程、标准化范本。

2.负责多项目统筹工作,包括公司项目开发工作计划及投资预算,具体项目工作计划及投资预算的编制;公司供应计划及回款预算的编制;项目间开发体量、安置、供应、资金以及开发时序统筹管理的其他必要工作。

3.负责多项目实施把控工作,包括对各项目实施及投资进展的监督;指导各项目全过程开发管理;各项目总绩效的考核工作;编制公司项目管理专题报告;总控各项目的前期、实施、投资、供应等方面情况的其他必要工作。

4.负责指导项目报建审批工作,包括土地整理前期各项手续办理;入库及土地供应相关各项手续办理;制定完善相关各项手续办理工作流程、标准化范本。

5.负责指导项目做好项目决算。

任职要求:

1.研究生及以上学历,房地产管理、城市规划及其他相关专业。

2.原则上应聘人员年龄在35周岁(含)以下。

3.具有2年以上土地资源整理(土地一级开发、棚户区改造等)或相关工作实操经验,具备与规划自然资源、发改、建设等部门良好的沟通配合经验,有北京三城一区工作相关经验优先。

4.熟悉国家土地政策、房地产开发的相关政策、行业及业务流程等,掌握项目实施方案的编制规范。

5.具有较强的计划能力和组织能力,具有较强的风险识别能力和解决能力,具有较强的沟通能力,熟练使用各种办公软件、CAD、GIS等。

四、投融资岗位

招聘人数:1人

岗位职责:

1.负责拟定集团的中长期投融资规划和年度投融资计划草案。

2.负责意向性投资项目的考察工作,最大程度地获得优势资源,为集团筛选有投资潜力及盈利机会的项目,组织编制项目可行性报告,对项目做出投资判断并协助董事会进行最终投资决策。

3.负责和外部机构的战略合作谈判,制定并组织实施集团与外部机构的项目合作方案,与战略合作方保持良好关系。

4.负责与政府相关部门积极沟通协调、公关,为集团争取政府对新项目的特殊优惠政策。

5.参与集团重大投资决策,就项目开发等方面的问题提供支持和意见。

6.集团对外投资项目的融资洽谈和相关业务的办理,与各银行、知名企业等金融机构进行沟通与谈判,建立并保持与合作伙伴、政府职能部门、主管部门和潜在客户的良好公共关系。

7.根据资金状况与需求,制定并实施相应的融资解决方案并拓展融资渠道,测算融资成本与收益,制定融资计划,使集团的资金成本最小化。

8.负责组织收集国家宏观经济政策、房地产行业发展、市场竞争格局及市场需求动态等方面的信息,建立内部市场信息库。

9.对投资行业的标竿企业进行调研、分析与学习,评价集团的竞争优势和劣势。

10.关注和收集土地市场交易信息和土地招、拍、挂情况,组织筛选、分类、汇总各类原始信息,形成对战略决策有参考价值的信息汇编,为集团项目投资作依据。

任职要求:

1.本科及以上学历,金融、经济或相关专业,受过金融学、证券投资学、项目融资、经济法等方面的培训,具有基金从业资格证优先。

2.具有一定的财务、金融及企业管理知识,了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务。

3.具备3年以上银行、基金公司等相关金融机构工作经验或投融资工作经验。

4.能够较好地把握客观经济政治形势,熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力,有较强的敬业、团队精神及协作意识。

5.对企业融资策划和实施有较全面的了解,并有融资操作的成功案例。

6.熟悉REITs业务相关的法律法规、监管动向、业务动态、市场趋势等。

7.熟悉市场规则,熟悉国企运作规范,守纪律讲规矩,投资风格积极稳妥。

五、财务管理部负责人

招聘人数:1人

岗位职责:

1.负责组织财务管理部全面工作,包括但不限于部门职能战略规划、日常运行管理、预算管理、规范化管理、成果审核以及监督指导所属企业相关财务工作等。

2.负责财务核算及报表分析工作,包括年度财务决算和年度财务决算说明编制工作,定期汇编集团财务报表,进行财务分析、预测,及时准确反映集团财务状况。

3.负责全面预算管理工作,包括组织编制公司年度整体预算;审核、监督公司及各项目年度预算情况;编制公司全面预算分析报告。

4.负责投融资管理工作,包括制定业务投融资计划,监控执行过程,统计资金调拨情况和监督使用;熟悉并运用多种融资工具,掌握融资政策、信息,管理融资渠道及对外融资手续办理。

5.负责财务审核监督工作,包括完善落实集团财务相关制度流程;各类收付款事项、凭证和单据的复审;审核会计凭证的规范性;审核财务报表的规范性;其他工作成果的交叉审核工作。

6.负责税务管理工作,包括税收政策的研究,拟定税收筹划方案;税务申报以及年度税务汇算清缴;配合税务机关的各类检查、督查及审计,对接内外部财税相关审计检查。

7.负责公司财务信息化建设工作。

8.负责协调集团与财政、税务、银行等部门的关系,争取相关优惠政策。

9.负责财务人员统一管理,负责宣传、学习新的财经政策、税收政策和金融政策,组织财务人员培训。

10.完成上级领导交办的其他各项工作。

任职要求:

1.研究生及以上学历;会计学、财务管理及相关专业。

2.原则上应聘人员年龄在40周岁(含)以下,具备高级专业职称,具有大中型国企相关经验的可放宽到45岁。

3.具有10年以上相关工作经验,5年以上财务部门管理经验;具备房地产开发、土地资源整理(土地一级开发、棚户区改造等)相关工作经验者优先。

4.具备高级会计师职称或注册会计师执业资格证,精通国家会计法规准则、相关法律法规和政策;精通财务、会计、金融相关知识;熟悉公司发展战略与业务运行相关知识;熟练使用各种财务及办公软件。

5.具有较强的领导、组织、计划、控制、协调能力;具有较强的分析判断能力、系统思维能力;具有较强的原则性和良好的职业操守;具有保密意识。

六、财务信息化

招聘人数:1人

岗位职责:

1.负责财务信息化管理系统建设和实施,实现财务信息化系统和业务信息化系统的有效衔接,并进行业务流程优化,制定系统运营流程优化方案等事项。

2.指导协调监督集团和子公司财务信息化工作。

3.日常运营系统管理工作,包括信息化系统需求分析,数据分析,表单配置管理等。

4.协调财务信息系统技术服务单位,保障系统的安全,正常运行。

5.公司财务电子数据日常管理及维护。

6.定期对公司财务信息化系统的现状和运行状况进行评估,向上级提交评估报告。

7.制定财务信息化管理制度并监督执行。

任职要求:

1.本科及以上学历,财务管理、计算机等相关专业,具有初级及以上会计职称。

2.原则上应聘人员年龄在35周岁(含)以下。

3.具有3年以上财务信息化实施相关工作经验,熟悉大中型企业综合集团的财务管理流程或参与过业务系统、OA系统、预算系统等相关模块项目,有体系化财务管理、建设经验。

4.受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。

5.熟悉财务管理模式,精通财务管理软件,有用友、金蝶等实施经验、风险管理、流程优化项目经验者优先。

6.具备良好的抗压能力,出色的沟通协调能力及良好的团队精神和服务意识。

七、财务金融岗

招聘人数:1人

岗位职责:

1.负责公司投融资管理、财务管理、资金管理及财务体系内部控制建设等工作。

2.负责拓展融资渠道、收集整理融资信息,会同项目部拟订融资方案、对接金融机构融资事宜等工作。

3.负责按照法律、法规并结合公司实际拟定各项财务制度、流程;负责建立完善公司财务管理体系、财务核算体系,及时准确记录各项经济业务。

4.负责按照公司、集团及上级管理单位要求定期编制各类报表及分析;负责规范专项资金和政府性资金的使用及管理;结合公司运营需求,规划、统筹、调配公司各类资金,提高资金使用效益;确保公司账户管理及资金管理运行安全,有效防范资金风险。

任职要求:

1.本科及以上学历,会计或财务管理相关专业。

2.原则上应聘人员年龄在35周岁(含)以下。

3.具有中级职称、高级会计师职称、注册会计师证书优先,具有5年及以上财务相关工作经验。

4.熟悉财务专业知识及税收、法律法规、金融、企业管理相关知识,熟悉公司发展战略与业务运行。

5.熟悉保险、REITs等新型融资方式。

6.具有较强的领导、组织、计划、控制、协调能力及较强的全局观和大局意识。

7.具有良好的统筹组织、沟通协调能力,熟练使用各种办公软件。

八、规划设计岗

招聘人数:2人

岗位职责:

1.对于土地开发项目《规划综合实施方案》中的强排方案进行严格把控,确保用地规划指标满足建筑设计方案和实际建设需求。

2.开展建设项目的规划设计和建筑设计工作。

3.研究规划设计和建筑设计领域的相关政策和规范。

4.配合公司相关部门办理相关报批手续。

任职要求:

1.本科及以上学历,规划设计、建筑设计相关专业。

2.中级及以上相关技术职称。

3.原则上应聘人员年龄在35周岁(含)以下。

4.具备5年以上大型设计院或知名房企规划设计、建筑设计及管理经验,有成功实施的大型项目经验,全程参与项目设计过程,有北京三城一区工作相关经验优先。

5.具有较强的规划设计、建设设计方案能力和专业技能,能够独立完成项目二级建设的方案强排,对已有规划方案的合理性和可行性提供设计依据及建议。

6.熟悉土地及房地产开发流程及项目管理程序,了解道路、市政等其他专业技术要求,能够制定项目设计要求及控制目标,并协助制定切实可行的开发计划,熟悉国内规划及建筑设计领域的相关政策、规范及规定。

7.熟练使用AutoCad、Photoshop、Sketchup等各类设计软件和办公软件。

8.具有强烈的责任感和团队合作精神,良好的沟通能力和方案表达能力。

九、绩效管理岗

招聘人数:1人

岗位职责:

1.协助绩效考核体系的建设和完善,实施绩效考核流程。

2.根据业务特点设计并组织实施基于战略的绩效管理系统。

3.进行员工群体绩效分析,完成群体绩效分析报告并组织改进。

4.进行群体绩效诊断,完成组织绩效分析报告并组织改进。

5.准确把握组织成功要素,落实组织绩效考核结果。

6.组织绩效考核的述职与评议,收集整理部门考核指标和考核表。

7.组织各级主管员工的绩效培训,收集汇总衡量数据,计算部门、个人绩效考核结果,建立绩效档案。

8.准确理解绩效与HR各模块之间的关系,落实应用考核结果。

9.处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源、经济管理类相关专业。

2.原则上应聘人员年龄在35周岁(含)以下。

3.具备5年以上工作经验,3年以上土地开发企业或房地产开发企业相关岗位工作经历优先。

4.能设计合适的组织绩效考核方案,对组织或团队进行考核。

5.能独立输出组织绩效考核结果并进行应用闭环。

6.具有进行公司战略解读的能力。

7.了解绩效管理的基础知识。

8.掌握员工绩效考核的基本方法。

9.能采用合适的绩效考核方案,对中基层管理者及各类员工进行考核。

10.能独立输出考核结果并进行应用闭环。

11.具有处理一般员工对于绩效考核的投诉的能力。

十、战略规划岗

招聘人数:1人

岗位职责:

1.协助完成集团宏观层面研究分析,进行集团中长期发展战略制定。

2.协助完成集团业务协同整合的研究分析。

3.协助进行投资类项目市场拓展前期分析。

4.协助进行所属企业、投资项目的监督管理。

5.完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1.研究生及以上学历,经济类、管理类等相关专业。

2. 具备5年以上国家机关、大中型企业或研究咨询机构工作经历。

3.有从事研究咨询和战略规划研究工作经验,具有较高的理论政策水平、研究素质、战略思维能力和立足长远、把握全局的意识,能胜任组织和高质量地完成大型企业研究课题任务。

4.具有较好的宏观经济学、发展经济学、产业经济学、企业战略与管理、金融、财会、法律等方面的专业知识。

5. 理解公司使命、经营理念、企业文化,忠诚敬业,进取心强,有较强的再学习能力和创新精神。

十一、企业管理岗

招聘人数:1人

岗位职责:

1.协助进行集团的标准化建设工作,参与管理标准的制定与推行。

2.参与集团管理变革,提出相关建议。

3.根据集团发展阶段,协助制定年度发展战略规划,并对组织管控模式、组织结构进行优化设计,制定方案并负责实施推进。

4.负责公司管理体系建设及优化,包括部门权责、业务审批权限、规章制度等,并对各部门执行情况进行稽核改进。

5.完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1.研究生及以上学历,经济类、管理类等相关专业。

2.具备3年以上地产公司战略/企业/企业研究相关岗位工作经验或知名咨询公司相关工作经验。

3.熟悉行业研究、数据分析的常用方式方法。

十二、薪酬福利岗

招聘人数:1人

岗位职责:

1.起草公司年度薪酬规划及福利计划。

2.参与制定、调整薪酬福利政策。

3.定期收集市场薪酬信息和数据。

4.根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法。

5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

6.制作公司每月的工资表,按时发放工资。

7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。

8.考勤、管理休假。

9.其他与薪酬相关的工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源、经济管理类相关专业。

2.原则上应聘人员年龄在35周岁(含)以下。

3.具备5年以上工作经验,3年以上土地开发企业或房地产开发企业相关岗位工作经历优先。

4.熟悉大型企业薪酬管理与激励工作。

5.沟通协调能力强,有良好的团队精神和服务意识,执行力强,能承受一定工作压力。

十三、征拆管理岗

招聘人数:1人

岗位职责:

1.负责土地整理实施管理工作,包括项目土地整理实施;制定具体项目征地转非、拆迁安置工作计划;编制并实施项目城乡建设用地增减挂钩方案;统筹具体项目拆迁、拆除实施进展,对接安置房源,并对涉及项目主体的问题进行沟通、协调、上报;制定、跟踪、执行征地拆迁相关专项预算;参与项目入库验收,解决实施方面的问题。

2.负责相关汇报文稿的起草。

任职要求:

1.本科及以上学历,工程管理、土地资源管理及相关专业。

2.原则上应聘人员年龄在35周岁(含)以下。

3.具有2年以上土地整治项目工作经验。具备与农村农业、审计等部门良好的沟通配合经验,有北京三城一区工作相关经验优先。

4.掌握相关流程及法律法规,了解行政管理、企业管理的基本知识,掌握常用计算机操作技能,熟练使用各种办公软件。

5.具有较强的控制及执行能力,优秀的协调能力和沟通能力,具有良好的判断力、社交能力、语言表达能力。

十四、土地规划岗

招聘人数:1人

岗位职责:

1.负责一级规划条件和供地规划条件相关的规划编制与调整工作。

2.组织编制土地开发项目《规划综合规划方案》,依据现行的规划原则和设计规范,确定地块控制性详细规划,把控项目选址、用地功能排布、规划指标制定等关键问题。

3.对于公司负责项目的《规划综合规划方案》,提出专业建议。

4.按照相关部门要求,编制推送“多规合一”平台、规划公示、采信等各阶段的相关资料。

5.按照相关部门要求,完善规划相关审核、报批手续。

6.配合相关部门,完成控规更新等后续工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,城市规划类相关专业。

2.具有国土空间规划师(注册城乡规划师)的职业资格证书。

3.原则上应聘人员年龄在35周岁(含)以下。

4.具备5年以上土地规划、建筑规划设计领域的工作经验,具备住宅、商业、大型公建等项目经验优先,有北京三城一区工作相关经验优先。

5.独立工作能力强,擅长分析研究项目,基本功扎实、组织协调能力强。

6.熟练使用3DMAX、AutoCad、CAD、Powerpoint、Photoshop等相关软件。

十五、房地产运营管理岗

招聘人数:1人

岗位职责:

1.负责完善集团对于土地开发、二级建设、资产运营等各类业务和部门的运营管理体系,规范各项工作制度及工作流程,搭建高效的运营管理平台。

2.负责组织相关组织单元制定详细的运营计划,包括项目开发建设等工作的节点、工期、需协调部门等。

3.统筹项目基本情况、进展情况、投资情况等重要信息,建立集团项目数据中心。

4.负责完善集团公司职能部门和下属公司的绩效考核体系,包括组织单元的绩效考核和员工个人的绩效考核。

5.对于公司组织架构、部门职能、决策体系等运营相关事项研提意见。

任职要求:

1.本科及以上学历,土地资源管理、工程管理、房地产运营、经济管理类相关专业。

2.原则上应聘人员年龄在35周岁(含)以下。

3.具备5年以上工作经验,3年以上土地开发企业或房地产开发企业运营管理岗位相关工作经历,具有政府平台企业、知名房地产企业任职或担任过项目总或工程总的经验优先。

4.熟悉土地开发业务的关键节点和具体流程,如土地规划(控规)、前期、征地、拆迁、大市政建设、经营性用地入市交易等环节,有北京三城一区工作相关经验优先。

5.熟悉二建建设(尤其住宅、商业类)的关键节点和具体流程,如规划设计、建筑设计、方案设计、立项、规证、开工证等环节。

6.具有房地产运营管理思路和方式方法,善于组织编制具有详细工作节点和时间要求的运营计划。

7.熟悉大型企业绩效管理与考核工作。

8.沟通协调能力强,勤勉正直,执行力强,能承受一定工作压力。

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