一、单位简介

苏宁易购集团股份有限公司成立于 1990 年，是中国领先的零售服务商，目前在全国经营超1万家门店，并形成线下实体店、线上苏宁易购主站等相结合的线上线下融合的零售渠道。苏宁易购多次蝉联《中国 500 最具价值品牌》零售行业第一，并在 2022 年发布的《中国连锁百强企业排行榜》中，以领先行业的连锁经营能力蝉联榜首。2023年，苏宁易购将持续聚焦“家庭场景解决方案”，加速零售服务商升级，实现“买家电到苏宁易购”向“定制家庭场景到苏宁易购”的升级。通过供应链和零售运营能力提升，深化开放合作和零售赋能，坚定全渠道发展，深化区域布局与本地化经营，苏宁易购零售服务商模式进入全体系、全渠道协同拓展新阶段，正在迈向高质量发展新征程。

二、招聘需求

（一）区域采销管理

【岗位职责】

1.协助负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判；

2.协助负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理；

3.协助负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。

（二）区域运营管理

【岗位职责】

1.协助负责所辖品类的经营管理指标达成（包括销售、毛利、损耗等）；

2.协助负责各线下店面的运营管理工作，制定有效的门店运营策略；

3.协助负责所辖品类运营管理标准的培训、落地执行、检查等；

4.协助负责与对应商品管理中心的对接，协同公司品类经营策略在运营端的落地执行；

5.负责对所辖品类的市场趋势，竞对情况进行调研和预判，并提出相应的经营管理建议。

（三）储备店长

【岗位职责】

1.通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；

2.通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；

3.通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。

【任职要求】

1.本科及以上学历，管理类、市场营销等相关专业优先；

2.热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；

3.具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新与抗压能力，良好的学习及适应能力；

4.具备敏锐的市场调研及分析能力，对流行趋势有敏锐的洞察力；

5.有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

三、福利待遇 

1.苏宁提供行业内具有竞争力的薪资； 

2.我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利；

3.年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职 MBA 培训的机会； 

4.住房、期权、期股等。

四、应聘流程 

1.PC端网申地址http://campus.suning.cn进行网申，工作地点选择“西安”；

2.关注“苏宁易购招聘”公众号，回复“微简历”，工作地点选择“西安”。

五、联系方式

邮  箱：xianrs@suning.com（将简历命名为姓名+学校+岗位类别）

电  话：15991981344

一、企业简介

苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国最大的零售企业，拥有28万员工，服务全球6亿用户，2019年苏宁控股集团以6025.56亿元的规模位居中国民营企业500强前三强，中国企业500强第19位，互联网零售行业第1位。

秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成以互联网零售为核心，物流、金融、科技、地产、文创、体育、投资同心多圆协同发展的产业生态圈。旗下苏宁易购连续三年上榜《财富》世界500强，成为全球排名跃升最快的十家企业之一。   

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁易购人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁易购开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入企业，他们的到来为苏宁易购的快速发展积蓄了力量。2002年，首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。1200工程是苏宁易购人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施21期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200已成长为公司高管，在苏宁易购转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。 

三、发展路径

第1年：融入企业——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第3-5年：带领团队——定向培养、专业管理

第5-8年：高管任用——全局规划、推动变革 

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、招聘职位

（一）区域采销管理

岗位职责：

1、协助负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判；

2、协助负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理；

3、协助负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。

（二）区域运营管理

岗位职责：

1、协助负责所辖品类的经营管理指标达成（包括销售、毛利、损耗等）；

2、协助负责各线下店面的运营管理工作，制定有效的门店运营策略；

3、协助负责所辖品类运营管理标准的培训、落地执行、检查等；

4、协助负责与对应商品管理中心的对接，协同公司品类经营策略在运营端的落地执行；

5、负责对所辖品类的市场趋势，竞对情况进行调研和预判，并提出相应的经营管理建议。

（三）储备店长

岗位职责：

1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；

2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；

3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。

1、本科及以上学历，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学、工学、理学等相关专业优先；

2、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；

3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新与抗压能力，良好的学习及适应能力；

4、具备敏锐的市场调研及分析能力，对流行趋势有敏锐的洞察力；

   5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

PC端网申地址： http://campus.suning.cn  ，工作地点选择“西安”。 

手 机 端：扫码关注“苏宁易购招聘”公众号，回复“微简历”，工作地点选择“西安”。

邮    箱：xianrs@suning.com（将简历命名为姓名+学校+岗位方向） ，以附件形式上传。

联 系 人：余女士-15991981344（微信同号）

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。 

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资； 

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。 

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职 MBA 培训的机会。 

4、长期激励：包括住房、期权、期股等。