招聘会详情
苏宁易购(甘青宁区域)“互店工程”第四期校园招聘简章
一、企业简介
苏宁易购集团股份有限公司成立于1990年,是中国领先的零售企业,目前在全国经营超1万家门店,并形成线下实体店、线上苏宁易购app、苏宁易购天猫旗舰店等相结合的线上线下融合的零售渠道。苏宁易购多次蝉联《中国500最具价值品牌》零售行业第一,并在2022年发布的《中国连锁百强企业排行榜》中,以领先行业的连锁经营能力蝉联榜首。
旗下苏宁易购物流作为国内领先的供应链服务企业,拥有覆盖全国的基础设施及强大的信息技术实力,建立起引领行业的供应链、地产、大件物流、快递、售后五大业务板块,以仓、运、配定制化解决方案,为合作伙伴提供高效率、高品质的全场景物流基础设施服务,共同致力于提升社会经济运营效率,降低社会物流成本。
2022年,苏宁易购将聚焦做好“为用户提供家庭场景解决方案的零售服务商”,持续提升商品组合、物流履约、细分场景运营三大能力。不断夯实全过程供应链服务的核心能力,重新构建零售服务商的组织、技术和运营,将为用户和合作伙伴提供更优质和便捷的服务。面向未来,苏宁易购将持续聚焦零售主赛道,做好零售服务商,做强供应链,做优经营质量。作为独立主体,立足新的发展起点,苏宁易购正在迈向高质量发展新征程。
二、招聘岗位
名称:互联网店长工程
岗位:互联网店长
工作地点:甘青宁三省内苏宁易购门店
招聘数量:30名
定位:“门店互联网化”执行落地人才建设工程。从2020年开始,此工程定位为“互联网店长工程”1期,以此类推,2021年引进的为“互联网店长工程”2期。
“互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。
三、发展路径
第0-1年:转化期——终端践行、融入苏宁
第2-3年:成长期——中基层业务骨干
第3-5年:成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理
第5年以上年:高管任用——全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。
四、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;
2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。
3、激励:包括月度门店分润奖励、年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职mba培训的机会。
五、简历投递方式
对接人:周女士15393124302(同微信)
秦女士18509310112
邮箱:lanzhouzp@suning.com
注册今日招聘(https://www.jrzp.com/xiaozhaoView/2576641.shtml),完善个人简历或上传pdf版简历>>选中职位投递>>确认职位或岗位名称>>完成投递,并注意尽量不要多岗投递。
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